luchecon (luchecon) wrote,
luchecon
luchecon

Роль государства на рынке труда

Как по вашему, верно ли мнение, что государство  мешает развитию белорусского рынка труда?
Или выравнивание зарплат - благо для общества?


Согласно недавно опубликованному опросу МФК, в тройке самых острых проблем, тревожащих сегодня предпринимателей, – недостаток квалифицированного персонала.

По данным исследования Международной финансовой корпорации, в Беларуси остро стоит вопрос нехватки квалифицированных кадров. Эта проблема входит в тройку самых актуальных для предпринимателей.

О причинах дефицита квалифицированных кадров и возможных путях решения данной проблемы «Ежедневник» побеседовал с руководителем Департамента рекрутинга консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольгой Надточаевой.

– Сегодня проблему дефицита персонала все чаще связывают с утечкой кадров. Действительно ли причина в этом?

– Проблема утечки кадров есть, однако в Беларуси она стоит далеко не так остро, как в других странах. Наша страна является более закрытой, чем, например, Европейский союз, внутри которого происходит активная миграция. Поэтому проблему вымывания квалифицированных кадров мы еще остро не почувствовали.

– А как же наши строители, которые массово бегут в Россию?

– Действительно, в нашей стране утечка кадров касается в основном рабочего персонала: это 15–20 тысяч трудоспособного населения, которое уезжает в основном в Россию. Портрет трудового эмигранта можно описать так: это мужчина от 30 до 40 лет, проживающий в регионах Беларуси, который хочет улучшить свое материальное положение, имеет квалификацию и опыт работы и желает за свою работу получать более достойную зарплату. Именно эти люди составляют порядка 86 процентов от общей массы уезжающих на заработки. Остальные 14–16 процентов – это более квалифицированные специалисты, менеджерский состав. А 14 процентов – это очень мало, ведь в эту цифру включаются и студенты, уезжающие на стажировку. Так что говорить о вымывании кадров из Беларуси еще рано. И здесь свою роль играет проблема невладения населением иностранными языками.

– Так существует ли на самом деле та острая нехватка кадров, о которой так часто приходится слышать?

– Существует. Более того, сейчас конкуренция идет скорее между работодателями, а не между соискателями. У нас динамично развивающаяся страна, где создаются новые предприятия, есть работа. Но многие себя слишком высоко ценят, чтобы просто идти работать. Специалист может уволиться и 5–6 месяцев не работать вообще, находясь в поисках не работы, а желаемого уровня дохода.

– Видимо, проблема все в тех же ценностях нового поколения, о которых мы когда-то с вами говорили?

– Да, тотальная ориентация на материальные блага нивелировала ценность труда в современном обществе. Такие понятия, как призвание и престиж профессии, начали сводиться к двум факторам – востребованность на рынке и уровень зарплаты.

Сегодня основной причиной поиска работы является более высокий уровень дохода. Недавно приходилось беседовать с одним бухгалтером о причинах ее стремления найти новую работу. Она ответила: «Я получаю 5 миллионов и просила, чтобы мне подняли до 5500. Зарплату не подняли. Вот, я где-то увидела вакансию, где платят 6 миллионов, – я туда пойду. Почему я должна недополучать полмиллиона?» А когда их спрашиваешь, что они сделали, чтобы увеличить свой уровень дохода, они затрудняются ответить.

Все больше людей стремятся получать зарплату, а не зарабатывать деньги. Руководители многих предприятий отмечают значительное снижение мотивации к работе у персонала, особенно рабочего – производственного, обслуживающего.

– При таком отношении качество труда, видимо, также страдает?

– К сожалению, сегодня все чаще приходится наблюдать безответственное отношение к своей работе: халатность, нарушение трудовой дисциплины, пьянство. Причем получается заколдованный круг. Такой персонал увольняют, потом эти же специалисты снова трудоустраиваются. Из-за высокого спроса предприятия вынуждены принимать на работу тех соискателей, которые есть на рынке и обладают хотя бы какой-то допустимой квалификацией. Мне не раз приходилось слышать от наших клиентов о том, что вакансия, например, тракториста может быть открыта долго, и они вынуждены брать человека с какими-то нарушениями, чтобы хоть кто-то выполнил работу.

– Насколько правильно себя ведут работодатели на рынке?

– Одной из черт рынка труда является доминирование государства. И оно здесь преследует две цели – обеспечить максимальную возможную занятость населения и не допустить расслоения общества по доходам – за счет выравнивания заработных плат. Те инструменты, которыми эти цели достигаются, снижают гибкость рынка труда и качество персонала. Регулирование заработной платы не стимулирует тех, кто занят, например, в госсекторе, искать новые рабочие места. В итоге на рынке труда наблюдается избыточная занятость на одних предприятиях и нехватка работников – на других.

По мнению экспертов, стремление к доведению до определенной планки общего уровня заработных плат населения без привязки к каким-то показателям эффективности работы приводит к обесцениванию самого понятия «труд».

– Что вы посоветуете тем компаниям, которые жалуются на нехватку квалифицированных кадров?

– Одним из приоритетных направлений для компании является повышение эффективности использования уже существующих трудовых ресурсов. Стоит переводить персонал на иную систему материальной мотивации: некоей фиксированной части и премиальной части в доходе, основывать оплату на объемах и качестве выполненных работ, KPI, на программах личного развития, профессионального роста. Тогда в сознании людей исчезнет представление, что я могу прийти на работу, отработаю от утра и до обеда, потом получу свою зарплату, не напрягаясь при этом. Люди будут стремиться развиваться, работать, выкладываться..."

ссылка

Tags: трудовые ресурсы
Subscribe

promo luchecon april 1, 2014 14:26 2
Buy for 10 tokens
"Если первым не писать людям и не навязываться, то можно обнаружить, что, в принципе, никому ты и не нужен". Афоризм для промоутеров.
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments