June 28th, 2016

конкретн

Стремление экономить и некомпетентность привели промышленность к кризису

На статью "Не Россия виновата, а снижение качества белорусской продукции?" kolosok13 написал комментарий, который заслуживает самостоятельного поста.
Выношу его в отдельную запись.
Спасибо автору.

***

Я работал два года в транспортном отделе гомельской молочки и видел наши мазы. Они и вправду гниют через год. Колесные арки, двери и даже крыша покрываются пятнами ржавчины и отслаивается краска, фары негерметичны, белшина выхаживает 10-15 тыс и лезет корд, течет масло и регулярные проблемы с двигателем и гидравликой. Кабины словно из бумаги слеланы, защиты для водителя никакой. Пластик в кабине через год-два идет волнами и трескается. Новые молоковозы перед выходом в рейс полностью перебирали, потому что все незатянуто как надо - грехи конвейера.


Мы разучились делать технику и теряем даже российский рынок, это ясно. Даже чисто гипотетически, если мы улучшим качество, то понадобятся годы, чтобы снова занять свою нишу, ее заберут за это время конкуренты.


Collapse )
promo luchecon april 1, 2014 14:26 2
Buy for 10 tokens
"Если первым не писать людям и не навязываться, то можно обнаружить, что, в принципе, никому ты и не нужен". Афоризм для промоутеров.
конкретн

Финансисты правят миром: хорошо это или плохо?

Лично я не определился.

С одной стороны, они приняли активное участие в создании действующей мировой системы экономических связей.
Но создали ее для себя.
Реальная (незамаскированная) прибыльность банковского сектора гораздо выше производственного.

Достаточно сказать, что в Беларуси за первый квартал 2016 г. прибыль банков выросла в 2,3 раза, когда реальный сектор впал во все более глубокий кризис.

При этом Нацбанк взирает на это с полным спокойствием: мол, промышленники сами виноваты.
И действительно, из предыдущих моих постов видна слабая компетентность фунционалов от промышленности.

А сейчас почитайте, что пишет М.Хазин о последствиях Брексита и господстве финансистов в мире.




***


Главная дискуссия современного мира — это дискуссия между финансистами и изоляционистами. Финансисты — это глобализация, изоляционисты — распад мира на зоны.


Для финансистов главное — чтобы не было центробежных тенденций, потому что они разрушают контроль над финансовым миром. Финансовая модель, принятая в 1944 году на Бреттон-Вудской конференции и усиленная в 1981 году в рамках рейганомики, предполагает, что контроль над миром осуществляется через транснациональные финансовые институты. Вот только для их существования необходима постоянная эмиссия.


После 1981 года к этому добавилась еще и необходимость постоянно поддерживать частный спрос. Однако оказалось крайне трудной задачей, в том числе, для США: в 2014 году американцы остановили эмиссию. Тогда стало понятно, что надо спасать либо мировую финансовую систему, в том числе, за счет экономики США, либо американскую за счет мировой.
Collapse )
конкретн

Эффект Даннинга — Крюгера

Функционалам и некоторым блогерам  нехудо было бы почитать.

***
Эффект Даннинга — Крюгера — когнитивное искажение, которое заключается в том, что «люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации».

Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными.


Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.

Collapse )
конкретн

Притча о свободных рабах, таскающих камни

Смотрите, – сказал фараон жрецам – внизу длинные шеренги закованных в цепи рабов несут по одному камню. Их охраняет множество солдат. Чем больше рабов, тем лучше для государства – так мы всегда считали. Но, чем больше рабов, тем более приходится опасаться их бунта. Мы усиливаем охрану. Мы вынуждены хорошо кормить своих рабов, иначе, они не смогут выполнять тяжёлую физическую работу. Но они – всё равно, ленивы и склонны к бунтарству…





– Как медленно они двигаются, а обленившаяся стража не погоняет их плетьми и не бьёт, даже здоровых и сильных рабов. Но, они будут двигаться гораздо быстрее. Им не будет нужна стража. Стражники тоже превратятся в рабов. Свершить подобное можно так. Пусть сегодня, перед закатом, глашатаи разнесут указ фараона, в котором будет сказано: «С рассветом нового дня, всем рабам даруется полная свобода. За каждый камень, доставленный в город, свободный человек будет получать одну монету. Монеты можно обменять на еду, одежду, жилище, дворец в городе и сам город. Отныне вы – свободные люди».

Collapse )
конкретн

О мизерности оплаты труда профессорско-преподавательского состава

За подготовку одного аспиранта платят всего как за двух дипломников...



Предствляю один интересный документ.
Ему уже полтора года.

Подскажите, были ли по нему какие-нибудь положительные решения?


ПРЕЗИДИУМ РЕСПУБЛИКАНСКОГО СОВЕТА РЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕШЕНИЕ №1

18 декабря 2014 г.

г. Минск

Состояние и перспективы обеспечения учреждений высшего образования научно-педагогическими кадрами высшей квалификации

В настоящее время в учреждениях высшего образования наблюдаются значительные трудности, связанные с привлечением и закреплением работников из числа профессорско-преподавательского состава. Молодые специалисты, закончившие обучение по образовательным программам высшего образования, работе в учреждении высшего образования предпочитают трудоустройство в других отраслях и секторах экономики. Это касается практически всех высших заведений страны.

В результате во многих учреждениях высшего образования наблюдается тенденция «старения» профессорско-преподавательского состава. Удельный вес работников старше 60 лет ежегодно увеличивается и в настоящее время составляет 23,5%, тогда как в 1995 году указанный показатель был на уровне 9%. Следует отметить, что наряду с изменением возрастного состава преподавателей высшей школы меняется их качественный состав: доля работников, имеющих ученые степени кандидата и доктора наук, по сравнению с 1995 г., снизилась на 10 процентных пунктов. В УВО всех форм собственности республики на постоянной основе в 2013/14 учебном году работали 23 274 человека. Из них: 10,2 тыс. докторов и кандидатов наук, что составляет 43 % от численности профессорско-преподавательского состава УВО. Анализ свидетельствует о снижении доли кандидатов и докторов наук в общей численности ППС.

Численность профессорско-преподавательского состава УВО в возрасте старше 65 лет, имеющих ученую степень кандидата наук, составляет 18,5%; ученую степень доктора наук – 44,6% (в 2012 г. – 18,0% и 43,2% соответственно).


В целях омоложения профессорско-преподавательского состава УВО в аспирантуру/докторантуру вузов республики в 2013 г. принято 851/51 чел., в том числе в УВО Министерства образования Республики Беларусь –  615/51 чел. (в 2012 г. − 677/22 чел.) Прием в аспирантуру учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь в 2014 году снизился по сравнению с 2011 годом в 1,4 раза. Таким образом, очевидна тенденция снижения объемов подготовки. Серьезной проблемой остается защита аспирантами диссертаций в срок. Так, из закончивших в 2013 году 569 аспирантов с защитой закончили только 19 человек, что составляет 3,3%. Еще 73 человека закончили аспирантуру с предварительной экспертизой диссертации (12,8% к общему выпуску). Оценки показывают, что в течение 3-х лет после окончания аспирантуры еще примерно 15% аспирантов защищают диссертации. Таким образом, только около 30% защищают диссертации в течение 6 лет после поступления в аспирантуру.

Недостаточна мотивация ученых в научном руководстве аспирантами (особенно иностранными).
Анализ подготовки и аттестации научно-педагогических работников высшей квалификации в Республике Беларусь выявил следующие проблемы:
− система формирования государственного заказа на подготовку научно-педагогических работников высшей квалификации зависит непосредственно от субъективных представлений руководителя организации заказчика кадров;
низкий уровень оплаты труда научных руководителей аспирантов (50 часов в год), что равно оплате за руководство двумя дипломниками;

Collapse )